118名应届大学毕业生参加入职培训

    在为期三天的岗前综合培训中，集团领导和相关部门负责人分别就企业发展历程，发展战略、企业文化、人才机制、各事业产品技术、市场发展趋势及余姚的人文历史等内容向新员工们做了详细介绍，同时邀请了阳明街道武装部教官对新员工进行了军事训练。除舜宇光电的个别新大学生员工因生产需要已上岗外，其余学员全部到课。培训结束后，118名学员还进行了考试，考试平均成绩达96分。在随即进行的实施效果评估中，学员们纷纷表示，参加岗前综合培训受益良多、收获颇丰，不但让他们了解了企业的发展历史、战略规划和优秀文化，感受了余姚这座浙东名城的深厚文化底蕴，而且也有助于他们调整入职心态，激发工作学习热情，同时更让他们对舜宇未来的发展壮大多了一份责任感和使命感。

    要保证“转型升级”的顺利推进和战略目标的成功实现，前提是优先通过对人力源资的“转型升级”，优化人力源资结构，扩大知识型员工队伍，拥有足够的支撑公司实现战略目标的人才梯队。如今，引进、培养、重用大学生员工已成为舜宇人才战略的重要内容之一。118名应届大学毕业生的加盟，不仅为舜宇的人才队伍注入了新鲜血液，也为舜宇实现“转型升级”增添了新的动力。目前，这些大学生员工已奔赴集团所属各公司开始岗位培训，各公司将根据用人计划和大学生员工的发展方向，分别为他们制订实习计划，并为他们安排相关的指导老师，以帮助他们尽快熟悉工作职责与流程，掌握工作的要领与技巧。同时，还将通过座谈会等沟通形式，跟踪了解他们的实习情况及精神面貌和思想动态，使他们迅速融入舜宇，成长成才。